В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк решился на этот шаг, однако со временем в нём зародилась неуверенность. Он всё чаще задаётся вопросом: а был ли его выбор верным?